Правовое регулирование трудовой дисциплины

Способы укрепления трудовой дисциплины выработаны практикой, а их применение строго регламентируется правовыми средствами. Правовая регламентация – это определение главных обязательств работника и нанимателя в процессе труда, установление мер поощрения за честное выполнение трудовых обязательств и меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.

Международные эталоны в самой малой степени регулиру­ют вопросы трудового распорядка Правовое регулирование трудовой дисциплины в организации и не затрагивают дисци­плину труда.

Один из немногих интернациональных актов, относящихся к трудовому распорядку является Рекомендация МОТ № 129 (1967 г.) о связях на предприятии. Эта Рекомендация предлагает организа­циям трудящихся и работодателей создавать на предприятиях систему коммуникаций (соц связей) меж администрацией и персона­лом, которая способствовала бы Правовое регулирование трудовой дисциплины формированию атмосферы взаимопонима­ния и доверия, что благотворно как для действенной деятельности пред­приятий, так и для ублажения чаяний и потребностей трудящихся. В Советы определен объем инфы, которую следует часто доводить до сведения персонала для поддержания атмосферы доверия на производстве, подходящего психического климата.

Трудовая дисциплина регулируется гл.13 ТК РБ, Декретом Президента Правовое регулирование трудовой дисциплины РБ № 29 от 26 июля 1999г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с следующими переменами и дополнениями), правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами Правовое регулирование трудовой дисциплины, соглашениями, другими локальными нормативными актами по вопросам труда, также Положениями о заключении договоров.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) разделяются на типовые и местные. Типовые ПВТР утверждены постановлением Министерства труда РБ от 05.04.2000г. № 46 и являются прототипом для разработки местных правил. Они включают разделы: Общие положения, Порядок приема и увольнения работников, Обязанности Правовое регулирование трудовой дисциплины работников, Обязанности нанимателя, Рабочее время и его внедрение, Поощрения за успехи в работе, Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Местные ПВТР инсталлируются нанимателем с ролью профсоюзов на основании типовых ПВТР.

ПВТР распространяются на всех работников.

Для отдельных категорий работников действуют особые нормативные правовые акты – уставы либо положения о дисциплине, утверждаемые Правовое регулирование трудовой дисциплины постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (к примеру, Дисциплинарный утомившись должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь, утв. Указом Президента Республики Беларусь 07.05.2001 № 243; Утомившись о дисциплине работников внутреннего аква транспорта РБ, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.04.1994 № 267, (в ред. от 18.02.04), Положение о дисциплине работников жд транспорта РБ, утв. постановлением Совета Министров Республики Правовое регулирование трудовой дисциплины Беларусь от 29.09.1993.
(в ред. от 23.11.2004 г.).

Их особенность состоит в том, что они:

· распространяются не на всех работников соответственной отрасли, а лишь на тех, которые делают в ней Главные, профилирующие работы, также на работников центрального аппарата (к примеру, плавсостав судов, должностных лиц таможенных органов…). На работников, не подпадающих Правовое регулирование трудовой дисциплины под действие уставов и положений, на сто процентов распространяются ПВТР. На работников, к которым используются уставы и положения, ПВТР также распространяются, но обычно кроме норм, регулируемых уставами и положениями;

· по сопоставлению с ПВТР предугадывают обычно более строгие,

· специальные взыскания за ненадлежащее выполнение трудовых обязательств. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о Правовое регулирование трудовой дисциплины дисциплине является одним из видов специальной дисциплинарной ответственности.

Должностные аннотации закрепляют определенные трудовые права и обязанности управляющих и профессионалов. Типовые (примерные) должностные аннотации в границах собственной компетенции вправе утверждать министерства и другие центральные органы муниципального управления. Местные должностные аннотации, на базе типовых, утверждаются руководителями компаний. Основой разработки служит Квалификационный Правовое регулирование трудовой дисциплины справочник должностей служащих.

Графики работ сменности утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Графики отпусков составляются по согласованию меж нанимателем и профсоюзом.


46. Поощрения за труд, их виды. Основания и порядок внедрения.

Поощрения за успехи в работе – общественное признание наград, награждение, оказание публичного почета как отдельным работникам , так и трудовым Правовое регулирование трудовой дисциплины коллективам в связи с достигнутыми фуррорами в труде.

Поощрения имеют огромное моральное значение и являются принципиальным правовым средством обеспечения трудовой дисциплины. Ст. 196 ТК установлены два основных вида поощрений:

· за успехи в труде;

· за особенные трудовые награды перед обществом и государством.

За примерное выполнение трудовых обязательств, увеличение производительности труда, улучшение Правовое регулирование трудовой дисциплины свойства продукции, продолжительную и идеальную работу, новшество в труде и другие заслуги в работе предусмотрены последующие меры поощрения: 1) объявление благодарности, 2) выдача премии, 3) награждение ценным подарком, 4) награждение Почтенной грамотой, 5) занесение в Книжку почета, на Доску почета.

Правила внедрения поощрений определяется в коллективном договоре, ПВТР. Так, в локальных нормативных актах нередко Правовое регулирование трудовой дисциплины предусматривается повышение размеров премий за главные результаты хозяйственной деятельности, повышение размеров вознаграждения за общие итоги работы организации, направление на учебу с выплатой стипендии за счет организации…

Уставами и положениями о дисциплине предусматриваются специальные основания для поощрения работников применительно к особенностям критерий труда в данной отрасли народного хозяйства Правовое регулирование трудовой дисциплины. К примеру, работники жд транспорта поощряются за проявление инициативы, самоотверженности и находчивости в работе, а именно при предотвращении крушений и аварий на жд транспорте.

В договоре могут быть предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением зарплаты до 5 календарных дней; увеличение тарифной ставки (менее Правовое регулирование трудовой дисциплины чем на 50%, ели больший размер не предусмотрен законодательством) (Декрет Президента РБ № 29 от 26.07.99).

Согласно Закону Республики Беларусь «О муниципальных заслугах РБ» 18 мая 2004 г. № 288-З, в ред. Закона Республики Беларусь от 04.05.2005 № 10-З). За особенные награды перед обществом и государством работники могут быть представлены к высшей форме поощрения – гос заслугой.

В Правовое регулирование трудовой дисциплины систему муниципальных наград Республики Беларусь входят: звание "Герой Беларуси"; ордена Республики Беларусь; медали Республики Беларусь; знатные звания Республики Беларусь.

Присвоение звания "Герой Беларуси", знатных званий Республики Беларусь, награждение орденами и медалями делается Президентом Республики Беларусь.

Поощрения заносятся в трудовую книгу.

Работникам, удачно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются сначала достоинства и Правовое регулирование трудовой дисциплины льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.


47. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Особенности специальной дисциплинарной ответственности.

В согласовании с трудовым законодательством обеспечение дисциплины труда вместе с другими способами, достигается и при помощи способа принуждения. В нужных случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность – это Правовое регулирование трудовой дисциплины применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия (взыскания). Она наступает за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок – противоправное, виноватое неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником собственных трудовых обязательств.

Состав дисциплинарного проступка включает четыре элемента: субъект, личную сторону, объект, беспристрастную сторону.

Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовых правоотношениях с нанимателем.

Личная сторона Правовое регулирование трудовой дисциплины выражается в психическом отношении работника к совершенному проступку. Формы вины: умысел (прямой либо косвенный) либо неосторожность.

Объект дисциплинарного проступка – это то, на что посягает нарушитель. К объектам можно отнести права и обязанности сторон трудового дела, интересы нанимателя, страны, имущество нанимателя, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.

Беспристрастную сторону Правовое регулирование трудовой дисциплины дисциплинарного проступка образуют вредные последствия, состоящие в причинной связи с действием (бездействием) преступника.

Видами дисциплинарной ответственности являются: общая и особая.

Общая дисциплинарная ответственность наступает на базе ПВТР. Она распространяется на всех работников, в том числе на тех, для которых установлена особая дисциплинарная ответственность. При вербовании к этой ответственности могут Правовое регулирование трудовой дисциплины приниматься во внимание только проступки, конкретно связанные с работой.

Особая дисциплинарная ответственность наступает на базе особых нормативных правовых актов: уставов и положений о дисциплине, действующих в отдельных отраслях; нормативных правовых актов, регламентирующих порядок прохождения службы отдельными категориями работников (муниципальными служащими, прокурорскими работниками и др.). Смысл и значение этой ответственности состоят Правовое регулирование трудовой дисциплины в применении более серьезных, специфичных взысканий (санкций) к нарушителям, в том числе в ряде всевозможных случаев и за проступки, конкретно с работой не связанные.


48. Понятие дисциплинарного взыскания, виды дисциплинарных взысканий. Порядок внедрения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

В согласовании со ст.198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить Правовое регулирование трудовой дисциплины к работнику последующие меры дисциплинарного взыскания:

· замечание;

· выговор;

· увольнение (п.4, 5, 7. 8. 9 ст.42 ТК. А лиц, работающих по договору также за: за необеспечение соответствующей дисциплины подчиненных, разглашение сведений, составляющих муниципальные секреты – Декрет Президента Республики Беларусь
№ 29, Положение о порядке и критериях заключения договоров с муниципальными служащими и .т.д Правовое регулирование трудовой дисциплины.

Обозначенные взыскания могут применяться к работникам, несущим хоть какой вид дисциплинарной ответственности (общую и специальную). При всем этом по отношению к работникам, несущим общую дисциплинарную ответственность, данный список является исчерпающим. Для работников, несущих специальную ответственность согласно ч.2. ст.198 ТК могут применяться и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные уставами и положениями о дисциплине, также Правовое регулирование трудовой дисциплины другими актами законодательства. К примеру, согласно Закону «О гос службе в Республике Беларусь» к муниципальным служащим, кроме предусмотренных трудовым законодательством, могут применяться такие взыскания, как предупреждение о неполном служебном согласовании, снижение в классе муниципального служащего на срок до 6 месяцев, и др.


pravyashij-arhierej-proverit-kak-idut-raboti-po-stroitelstvu-chasovni-v-blagoveshenskom-sizo.html
prazdnichnaya-novogodnyaya-programma-novij-god-2013-mesto-provedeniya-g-pereslavl-zalesskij-ul-mayakovskogo.html
prazdnichnaya-programma-posvyashyonnaya-dnyu-materi-napechatat-i-razdat-priglasitelnie-bileti-dlya-mam-deti-gotovyat-koncertnie-nomera.html