Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат

Министерство общего и проф образования

Волжский Гуманитарный Институт

Волгоградского Муниципального Института

кафедра правовых дисциплин

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По уголовно - исполнительному праву

На тему: "Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы".

выполнил:

студент VI курса юридического

факультета группы ЮЗ-942

Петренко С.Н.

научный управляющий:

Воронков В. А.

Волжский 2000г.

Содержание:

Содержание:........................................................................................................................................................................... 2

1. Требования к персоналу учреждений Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат и органов, исполняющих наказания...... 3

2. Главные права и обязанности персонала учреждений и органов, исполняющих наказания................................................................................................................................................................................. 7

3. Социально-правовая защита персонала учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания................................................................................................................................................ 11

Литература:.......................................................................................................................................................................... 15

1. Требования к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания .

Достижение целей, поставленных перед уголовным наказанием, почти во всем определяется эффективностью деятельности персонала учреждений и органов, исполняющих наказания Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат. Персонал — слово зарубежного происхождения, в российском языке значит личный состав какого-нибудь учреждения, предприятия либо часть этого состава, представляющая собой группу по проф либо другим признакам. Применительно к рассматриваемой теме персонал обхватывает всех лиц, работающих в учреждениях и органах, исполняющих наказания (работников ИТУ, инспекций исправительных работ Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат ОВД, некие категории служащих милиции, судебных исполнителей). Персонал учреждений и органов, исполняющих наказания, различается зависимо от оснований поступления на работу, должностного положения, выполняемых функций. Так, в силу принадлежности ряда учреждений и органов, исполняющих наказания, к системе МВД Русской Федерации персонал содержит в себе служащих, имеющих особые звания рядового и начальствующего состава Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат органов внутренних дел (сотрудники инспекций исправительных работ ОВД, аттестованный состав ИТУ). Требования, предъявляемые к ним, порядок и условия прохождения службы, меры социально-правовой защиты инсталлируются Положением о порядке и критериях прохождения службы в органах внутренних дел (дальше — Положение), также уголовно-исполнительным законодательством и подзаконными нормативными актами.

В Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат персонал учреждений и органов, исполняющих наказания, входят рабочие и служащие (вольнонаемный состав ИТУ) или просто служащие (судебные исполнители). Требования к рабочим и служащим из числа персонала, порядок и условия их деятельности определяются трудовым законодательством, отчасти они даны в Исправительно-трудовом кодексе и подзаконных нормативных актах.

Зависимо от принадлежности персонала учреждений и Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат органов, исполняющих наказания, к сотрудникам органов внутренних дел или к рабочим и служащим дифференцируются и требования, к ним предъявляемые. Так, к персоналу из числа служащих органов внутренних дел предъявляются дополнительные требования к возрасту и уровню образования, проф и нравственным качествам личности, здоровью и физическому развитию и т.д Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат. Не считая того, некие представители персонала учреждений и органов, исполняющих наказания, являются руководителями структурных подразделений (отделов, частей, служб) или всего учреждения, исполняющего наказание в целом. Это в свою очередь обусловливает завышенные требования к ряду деловых свойств личности, а часто и наличие таких свойств, которые необязательны подчиненным им сотрудникам.

Требования Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания, различаются зависимо от функций, присущих той либо другой должности либо работе. Они достаточно неоднозначны. Посреди персонала ИТУ можно выделить обособленные группы: оперативно-режимная, воспитательная, производственно-техническая, медико-санитарная и другие категории. Соответственно многообразны требования к персоналу, к его проф, личным качествам, социально Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат-демографическим показателям. Но при всем многообразии можно выделить общие требования к персоналу в процессе выполнения уголовных наказаний и оказания воспитательного воздействия на осужденных.

Сначала, персонал из числа служащих органов внутренних дел оснащается из людей Русской Федерации не молодее 18 и не старше 40 лет независимо от национальности, пола, общественного происхождения, имущественного и Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат должностного положения, дела к религии, убеждений и принадлежности к публичным объединениям. Не могут быть сотрудниками персонала лица, решением суда общепризнанные недееспособными либо ограниченно дееспособными, имевшими либо имеющими судимость.

Для рабочих и служащих из числа персонала возрастные ограничения для работы в учреждениях и органах, исполняющих наказания, определяются общим законодательством о тру Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат де. Малый возраст определен появлением частичной либо полной трудовой правоспособности (16 — 18 лет), наибольший — пришествием пенсионного возраста.

Особенные требования предъявляются к уровню образования персонала. Они различаются зависимо от должности и выполняемых функций. Так, большая часть персонала учреждений и органов, исполняющих наказание, обязаны иметь высшее либо среднее особое образование, так как Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат применение исправительно-трудового законодательства, оказание психолого-педагогического воздействия на осужденных требуют высочайшего уровня квалификации. Применительно к отдельным должностям персонала ИТУ есть требования рекомендательного нрава. Так, сотрудники ИТУ, работающие в оперативно-режимных подразделениях, обычно, обязаны иметь юридическое, начальники отрядов — педагогическое или юридическое образование.

Проф свойства персонала этих учреждений и Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат органов определяются сложностью задач, стоящих перед системой учреждений и органов, исполняющих наказания, и сначала — исправления осужденных. Следует учесть то, что персонал учреждений и органов, исполняющих наказания, в собственной деятельности разговаривает с осужденными, правовой статус которых ограничен. Законодательство просит, чтоб персонал обязательно соблюдал законы Русской Федерации, в особенности касающиеся Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат порядка и критерий выполнения уголовных наказаний. Это требование вытекает из положений ст. 10 ИТК, устанавливающей, что вся деятельность исправительно-трудовых учреждений и органов, исполняющих приговоры судов к исправительным работам без лишения свободы, основывается на серьезном соблюдении законов. Должностные лица этих учреждений и органов несут ответственность за обеспечение законности в их деятельности Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат. Важным элементом проф свойств персонала является познание уголовно-исполнительного и другого законодательства, наличие социально-психологической готовности к его обязательному соблюдению, также владение персоналом умениями и способностями правоприменительной деятельности. Все эти свойства составляют правовую культуру персонала, очень нужную в критериях реализации муниципального принуждения, очерченного нормами права.

Требование к персоналу Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат, свидетельствующее о его проф пригодности, готовности работы с осужденными, сформулировано в ст. 116 ИТК. Это обязанность персонала проявлять гуманность по отношению к осужденным. Данное требование вытекает из положений интернациональных актов, а именно Малых стандартных правил воззвания с осужденными (ст. 65). Обозначенное качество формируется в процессе развития личности пенитенциарного работника, находится в зависимости от Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат многих причин: общей культуры и кругозора, терпимости к человечьим недочетам и оптимизма, веры в возможность их устранения. Принципиальное значение имеют опыт работы с осужденными, наличие определенных педагогических и организаторских возможностей. Согласно ст. 116 ИТК несовместимы с работой в учреждениях и органах, исполняющих наказания, беспощадные, беспощадные либо унижающие человеческое достоинство деяния Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат, также непринятие соответствующих мер по отношению к этим действиям.

Сотрудники, допустившие беспощадные, беспощадные либо унижающие человеческое достоинство деяния, несут уголовную или дисциплинарную ответственность. В качестве дополнительной гарантии против схожих действий персонала ст. 117 ИТК предписывает в случае вынесения в течение 1-го года повторного дисциплинарного взыскания за обозначенные формы Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат воззвания с осужденными увольнять допустивших их служащих из органов внутренних дел.

Сразу Малые стандартные правила воззвания с осужденными требуют, чтоб дисциплина и порядок в пенитенциарных учреждениях поддерживались с твердостью. В квалификационных требованиях устанавливается, что персоналу «следует обеспечивать необыкновенную физическую подготовку, позволяющую усмирять заключенных, проявляющих брутальные намерения». Отсюда важное требование к персоналу Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат учреждений и органов, исполняющих наказания, — обладание достаточным уровнем здоровья и физического развития.

Это требование не случаем. Работа с осужденными просит огромного напряжения духовных и физических сил, а для этого нужен достаточный уровень здоровья. Не считая того, исправительно-трудовым законодательством предусматривается применение в последних случаях мер безопасности, в Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат том числе физической силы по отношению к осужденным либо другим лицам, нарушающим правопорядок. Вот поэтому при приеме на работу, в особенности рядового и начальствующего состава ИТУ, делается проверка состояния здоровья и физического развития. В предстоящем, согласно ст. 28 Закона Русской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», сотрудники Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат должны проходить специальную подготовку и повторяющуюся проверку на пригодность к действиям, связанным с применением физической силы. По другому говоря, должны поддерживать достаточный уровень состояния собственного здоровья и физического развития.

Требования к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания, определяются и тем, что большая часть служащих делают воспитательные функции. Применительно к Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат ИТУ часть служащих призваны заниматься конкретной организацией воспитательного процесса с осужденными (начальники отрядов), другие участвуют в воспитательной работе в силу собственного должностного положения (аттестованный состав ИТУ) или выполняемых функций (учителя школ, ПТУ, мастера компаний и т.п.). Персонал должен владеть сначала профессионализмом и компетентностью в области Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат организации и проведения воспитательной работы с осужденным. Для этого пенитенциарному работнику нужны высочайший уровень общей культуры и кругозора, достаточный актуальный опыт, опыт работы с осужденными, педагогическое образование или система педагогических познаний, приобретенных в процессе увеличения квалификации. В этом же ряду находится проф направленность личности воспитателя. Осознание значимости задач, решаемых в Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат процессе собственной проф деятельности, гордость за профессию, ответственное отношение к ней содействуют возникновению проф потребностей, интересов к продолжению проф образования, овладению проф мастерством.

Персонал, занимающийся воспитательной работой с осужденными, должен владеть педагогическими возможностями. Познание особенностей умственной, эмоционально-волевой сферы поведения осужденных, умение разговаривать с разными категориями осужденных, их близкими, сохранение Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат неизменной работоспособности и самоконтроля, самообладание и выдержка в тяжелых, конфликтных ситуациях составляют обязательные требования к пенитенциарным работникам.

Персоналу, выполняющему воспитательные функции, должны быть присущи высочайшие нравственные и эмоционально-волевые свойства. Они раскрываются в обычных чертах нрава и в силу известной правды о том, что воспитатель воспитывает сначала своим Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат примером, входят в структуру педагогических возможностей. В числе таких свойств необходимо подчеркнуть принципиальность и требовательность к для себя и другим, инициативность и трудолюбие, дисциплинированность. Принципиальное значение имеют решительность и напористость в достижении поставленных целей, чувственная устойчивость перед возникающими трудностями и бедами.

Особенное место в списке требований к пенитенциарным работникам Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат занимает наличие у их чувства социальной справедливости. Нарушение последнего в критериях отбывания наказания очень болезненно воспринимается осужденными и резко понижает авторитет лиц, допустивших несправедливость. Аналогичное место в структуре требований к персоналу занимает верность данному слову.

Имеются особенности деловых и личных свойств других категорий персонала зависимо от выполняемых функций Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат и занимаемой должности. Так, производственно-технический персонал ИТУ должен отвечать требованиям, предъявляемым к работникам производственной сферы в критериях проводимой рыночной реформы. Это предприимчивость, находчивость и практическая сметка в решении хозяйственных, денежных и других экономических вопросов, дальновидность и способность идти на хозяйственный риск, познание конъюнктуры рынка и другое.

Дополнительные требования предъявляются к руководителям Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат учреждений и органов, исполняющих наказания. По собственному должностному статусу они являются устроителями воспитательного процесса с осужденными и подчиненным персоналом, а в ИТУ — управляющим производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Потому требования, предъявляемые к руководителю, отражают то, что он сразу является и юристом, и преподавателем, и хозяйственником, и экономистом, и Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат психологом, и военным, и коммерсантом, и управляющим. О многих требованиях мы уже гласили ранее применительно к персоналу в целом. По отношению к руководителю необходимо подчеркнуть такие его свойства, как требовательность к себе и подчиненным, принципиальность и почтение окружающих управляющего лиц. Таковы главные требования, предъявляемые к персоналу учреждений и органов Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат, исполняющих наказания.

2. Главные права и обязанности персонала учреждений и органов, исполняющих наказания.

Правовое положение (правовой статус) персонала характеризуется совокупой прав и обязательств его представителей, возлагаемых на их во время выполнения функции выполнения уголовного наказания. Права и обязанности должностных лиц персонала учреждений и органов, исполняющих наказания, часто обозначают единым понятием Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат — возможности. Вместе с выраженными в обобщенном виде вопросами, которые призван решать персонал (предметами ведения), они в собственной совокупы образуют его компетенцию.

Правовое положение персонала определяется целым рядом причин социально-экономического, политического, духовного и другого порядка. В числе их — уровень экономического развития системы выполнения наказаний в целом и отдельных Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат ее звеньев, проф и общеобразовательной подготовки персонала и т.п. Важными посреди причин являются цели наказания, задачки исправительно-трудового законодательства и соответственно задачки и функции учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.

Таким макаром, наделение правами и обязательствами персонала призвано обеспечить выполнение задач, поставленных перед учреждениями и органами, исполняющими наказания, в Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат сфере борьбы с преступностью. Но правовое положение персонала определяется не только лишь профессионально-целевыми интересами. Оно почти во всем находится в зависимости от закрепления в законе правового положения лиц, отбывающих наказания, потому что личные права, легитимные интересы и юридические обязанности осужденных выражают меру вероятной и подабающей требовательности к ним Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат со стороны персонала учреждений и органов, исполняющих наказания.

Правовое положение персонала различно. Сначала оно дифференцируется зависимо от вида уголовного наказания. Чем жестче наказание, т. е. чем больше оно изменяет общегражданский статус осужденного, тем в основном регламентировано правовое положение персонала. Примером этого является различие правового положения служащих исправительно-трудовых Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат учреждений и органов, исполняющих наказание без изоляции осужденных от общества. В последнем случае персонал в лице служащих инспекций исправительных работ и судебных исполнителей пользуется правами и несет обязанности, вытекающие в главном из порядка и критерий отбывания наказания того либо другого вида. Персонал исправительно-трудовых учреждений пользуется более широкими правовыми возможностями Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат, так как кроме функции выполнения наказания на него возлагаются задачки обеспечения производственно-хозяйственной деятельности компаний, где работают осужденные, поддержания правопорядка в районах дислокации ИТУ и др.

Следует поделить персонал ИТУ на две категории, решающие разные задачки и имеющие неодинаковый правовой статус. 1-ая — сотрудники ИТУ, имеющие особые звания рядового и Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат начальствующего состава. 2-ая — рабочие и служащие персонала ИТУ. Сотрудники составляют большая часть персонала ИТУ, они несут основную нагрузку по достижению поставленных перед учреждением задач в сферах охраны осужденных, обеспечения режима отбывания наказания и безопасности в ИТУ, вербования осужденных к труду. При всем этом сотрудники ИТУ делают свои обязанности и Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат пользуются в границах собственной компетенции, соответственной должности, правами, которые предоставлены законом администрации этих учреждений.

Так, сотрудники ИТУ в сфере обеспечения режима отбывания наказания вправе добиваться от осужденных и других лиц (к примеру, рабочих и служащих, работающих с осужденными, лиц, посещающих ИТУ) выполнения ими обязательств, предусмотренных исправительно-трудовым законодательством, также Правилами внутреннего Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат распорядка ИТУ. Это могут быть требования по соблюдению правил изоляции отдельных категорий осужденных (к примеру, в штрафном изоляторе), переписки, проведения свиданий, отношений осужденных меж собой и персоналом ИТУ и др.

Сотрудники вправе (и должны) производить контроль за соблюдением режимных требований на производственных объектах ИТУ и территориях, прилегающих к Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат ним. В случаях обнаружения нарушений режимных требований должностные лица из числа персонала ИТУ в границах собственной компетенции вправе использовать к преступникам предусмотренные законом меры воздействия и принуждения. Так, к осужденным в случае нарушения режима могут быть использованы взыскания, предусмотренные ст. 53 ИТК.

Принципиальное значение в правовом статусе служащих ИТУ занимают Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат возможности, связанные с охраной осужденных, предупреждением и пресечением побегов, других злодеяний в местах лишения свободы.

Охрана ИТУ и их объектов до ближайшего времени осуществлялась конвойными подразделениями внутренних войск МВД Рф. В 1994 году было принято решение о поэтапной передаче функций по охране осужденных персоналу ИТУ. В связи с этим Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат решением правовой статус персонала ИТУ значительно расширяется, так как охрана содержит в себе комплекс мероприятий по сохранности объектов ИТУ и их вещественных средств, пресечение нападений на объекты ИТУ, предупреждение и пресечение побегов осужденных, проникания нелегальных предметов и веществ, конвоирование осужденных, розыск бежавших осужденных и т.д. Для выполнения обозначенных Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат функций сотрудникам ИТУ предоставлено право производить в установленном порядке регистрацию осужденных, их фотографирование, звукозапись, кино- и видеосъемку, дактилоскопирование. Они могут проводить обыск осужденных, их помещений и личных вещей, досмотр лиц, посещающих ИТУ либо находящихся на прилегающих к ним территориях, на которых установлены режимные требования. Сотрудники ИТУ также вправе подвергнуть Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат досмотру тс, находящиеся на местности ИТУ либо прилегающих к ним территориях. В целях предупреждения побегов и пресечения проникания на местность ИТУ орудия, наркотиков либо других нелегальных предметов сотрудники ИТУ в границах предоставленной им компетенции могут временно ограничивать либо воспрещать движение транспорта на прилегающих к ИТУ территориях, не допускать Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат людей на эти местности, или обязывать их там оставаться, или покинуть эти местности.

При проведении операций по задержанию осужденных, совершивших побег либо уклонившихся от отбывания наказания, в местах, где возможно возникновение осужденных, сотрудники ИТУ вправе производить досмотр тс, проводить проверку документов людей. При проведении розыска осужденных, совершивших побег, сотрудники Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат ИТУ вправе использовать способности сми (газет, радио, телевидения) для оповещения населения о бежавших правонарушителях, их приметах, местах вероятного нахождения. Согласно ст. 14 Закона Русской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», такие сообщения делаются средствами массовой инфы на безвозмездной базе.

Часть возможностей служащих ИТУ производна от того Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат факта, что в согласовании со ст. 117 УПК начальники ИТУ являются органами дознания по делам о грехах, совершенных сотрудниками этих учреждений, а равно по делам о грехах, совершенных в расположении обозначенных учреждений. Соответственно на начальника ИТУ и подчиненных ему служащих в границах их компетенции возлагается обязанность принятия нужных Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат оперативно-розыскных и других предусмотренных уголовно-процессуальным законом мер в целях обнаружения злодеяний и лиц, их совершивших.

При наличии признаков злодеяния, по которым создание подготовительного следствия непременно, в согласовании со ст. 119 УПК орган дознания (начальник ИТУ) возбуждает уголовное дело и, руководствуясь правилами уголовно-процессуального законодательства, проводит неотложные следственные деяния Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат по установлению и закреплению следов злодеяния: осмотр места происшествия, местности, помещений, предметов и документов; обыск помещений и личный обыск; выемку предметов и документов; освидетельствование подозреваемого, очевидца либо потерпевшего; задержание и допрос подозреваемых; допрос потерпевших и очевидцев.

Об обнаруженном злодеянии и начатом дознании начальник ИТУ должен немедля уведомить прокурора.

По Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат делам, по которым создание подготовительного следствия необязательно, орган дознания возбуждает уголовное дело и проводит дознание в полном объеме. Материалы дознания в этих случаях являются основанием для рассмотрения дела в суде.

Сотрудники начальствующего и рядового состава ИТУ на основании ст. 6 Закона РСФСР «О милиции» могут привлекаться к выполнению задач милиции Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат с момента и в порядке, определяемом Министерством внутренних дел. В данном случае на их распространяются обязанности и права, гарантии правовой и социальной защищенности, также ответственность, предусмотренные для служащих милиции. Обычно, такое вербование к выполнению функций милиции делается в целях охраны публичного порядка во время принципиальных общественно-политических мероприятий, также отягощения Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат оперативной обстановки в регионе. В этих случаях сотрудники ИТУ несут обязанности служащих милиции, установленные в ст. 10, также пользуются правами, предусмотренными ст. 11 нареченного Закона. Но сотрудники ИТУ независимо от занимаемой должности, места нахождения и времени суток, также от того, привлечены ли они к выполнению функций милиции, должны в случае конкретного Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат обнаружения событий, угрожающих личной либо публичной безопасности, принять меры к спасению людей, предотвращению и пресечению правонарушений, задержанию лиц, их совершивших, и сообщению об этом в органы внутренних дел (ст. 26 Закона Русской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы »).

Самостоятельный блок возможностей служащих ИТУ определен Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат в связи с привлечением осужденных к труду. В числе их права и обязанности служащих по образованию и развитию производств в ИТУ, в том числе с внедрением смешанной формы принадлежности, по вербованию осужденных к работам по хозяйственному обслуживанию компаний, занятию персональной трудовой деятельностью. Производственная сфера деятельности ИТУ достаточно сложна и многообразна: она Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат затрагивает не только лишь дела по выполнению наказания, да и гражданско-правовые, трудовые, хозяйственные, денежные дела, дела принадлежности. Комплекс возникающих при всем этом прав и обязательств достаточно широк, он очень разнообразен и динамичен, в особенности под воздействием проводимых рыночных реформ. В итоге этого в правовом статусе персонала Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат ИТУ появились права и обязанности, связанные с плановой и коммерческой деятельностью компаний ИТУ, владением, использованием и распоряжением имуществом компаний, финансовыми средствами, выполнением договорных обязанностей и ответственностью контрагентов, маркетингом и внешнеэкономической деятельностью и т.д.

Самостоятельный блок компетенции служащих ИТУ представляет их права и обязанности, вытекающие из необходимости проведения Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат воспитательной работы, общеобразовательного обучения и профессионально-технической подготовки осужденных.

Правовое положение персонала ИТУ из числа рабочих и служащих определяется законодательством о труде, исправительно-трудовым законодательством, также Правилами внутреннего распорядка ИТУ.

Так, согласно ст. 2 КЗоТ рабочие и служащие имеют право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на возмещение вреда, причиненного Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат повреждением здоровья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом малого размера; на отдых;

на объединение в проф союзы; на соц обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в других установленных законом случаях Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат; на судебную защиту собственных трудовых прав. Обозначенные права рабочие и служащие из числа персонала ИТУ реализуют без каких-то ограничений. Более того, действующее уголовно-исполнительное законодательство устанавливает дополнительные гарантии реализации рабочими и служащими собственных трудовых прав. Это гарантии, связанные с обеспечением неопасных критерий труда, возмещением вреда, причиненного здоровью, на оплату труда, соц Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат обеспечение и др. О их будет идти речь в последующем параграфе истинной главы.

Рабочие и служащие из числа персонала ИТУ должны радиво делать трудовые обязанности; соблюдать дисциплину труда; заботливо относиться к имуществу предприятия, учреждения и организации; делать общепринятые нормы труда. Особенности выполнения обозначенных обязательств инсталлируются уголовно Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат-исполнительным законодательством и конкретизируются применительно к определенным ИТУ в Правилах внутреннего распорядка. Вследствие этого на рабочих и служащих возлагаются дополнительные обязанности, отражающие специфику компаний ИТУ. К их числу следует отнести запреты вступать с осужденными в дела, не вызываемые интересами выполняемой работы, приносить и передавать им какие-либо предметы, изделия Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат и вещества и т.п.

Правовое положение персонала органов, исполняющих наказание без изоляции от общества, различается зависимо от вида уголовного наказания. Сотрудники инспекций исправительных работ, обычно, являются сотрудниками органов внутренних дел (сотрудниками милиции), что обусловливает, их более широкие возможности по сопоставлению с судебными исполнителями. Особые обязанности служащих инспекции исправительных Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат работ содержат в себе предусмотренные в ст. 93 ИТК: индивидуальный учет всех лиц, осужденных к исправительным работам без лишения свободы; направление на работу лиц, осужденных к исправительным работам в других местах; оказание содействия в трудоустройстве лицам, осужденным к исправительным работам по месту работы; воплощение контроля за корректностью производства удержаний из заработка осужденных Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат, соблюдение администрацией компаний, учреждений и организаций критерий отбывания наказания.

Персонал инспекций исправительных работ применяет к осужденным установленные в ст. 97 ИТК меры поощрения и взыскания, также организует розыск осужденных, место нахождения которых непонятно.

3. Социально-правовая защита персонала учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.

Персонал учреждений и органов, исполняющих Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат наказание, делает работу огромного публичного значения — выполнение наказания. Эта работа связана с неизменной растратой духовных и физических сил: стрессами, перегрузками, чувственным напряжением. В ИТУ она часто протекает в экстремальных критериях групповых непослушаний осужденных, массовых беспорядков. Необходимо подчеркнуть и завышенную опасность жизни и здоровью персонала вследствие проявления брутальных устремлений осужденных Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат. Все это обусловливает необходимость дополнительных мер по увеличению привлекательности работы с осужденными. В Малых стандартных правилах воззвания с осужденными указывается, что, принимая во внимание только трудные условия данной работы, персоналу следует обеспечивать надлежащие льготы и условия труда. Их зарплата должна устанавливаться с таким расчетом, чтоб завлекать и задерживать на этой работе способных Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат заниматься ею парней и дам.

Беря во внимание обозначенные происшествия, законодательством Русской Федерации установлена завышенная социально-правовая защита персонала учреждений и органов, исполняющих наказания. Такая защита осуществляется в 2-ух формах. 1-ая — это представление правовых гарантий неприкосновенности персонала и членов их семей. 2-ая — установление целого ряда соц Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат льгот персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания. Разглядим их по порядку.

В ст. 118 ИТК устанавливается, что работники учреждений и органов, исполняющих наказания, также члены их семей находятся под защитой страны. Это полностью обоснованно, потому что персонал делает социально значимую муниципальную функцию. Конкретное выражение данная защита находит в обязательстве страны обеспечить неприкосновенность Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат личности, честь и достоинство персонала. Для этого существует система правовых, организационных, тактических и других средств обеспечения безопасности персонала, в особенности персонала ИТУ. Об этих средствах речь пойдет в последующей главе реального учебника. Тут же следует указать на то, что правовая защита персонала по смыслу закона содержит в себе Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат гарантии выполнения осужденными, другими гражданами и должностными лицами легитимных требований персонала. В ст. 32 Закона Русской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих наказания в виде лишения свободы» установлено, что деяния должностных лиц и людей, препятствующие выполнению персоналом собственных обязательств, манят ответственность в установленном законом порядке. В качестве примера можно Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат привести ответственность людей, в главном близких и родственников осужденных, за нелегальную передачу нелегальных предметов лицам, содержащимся в ИТУ.

Социальные льготы, предоставляемые персоналу, достаточно многообразны. Они дифференцируются зависимо от должности, вида учреждения, исполняющего наказание, его местопребывания, принадлежности персонала к аттестованному либо вольнонаемному составу органов внутренних дел и других оснований. Большим числом соц Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат льгот в силу особенной трудозатратности собственной работы пользуются пенитенциарные работники, исполняющие уголовное наказание в виде лишения свободы.

Какие же непосредственно меры социальной защиты установлены для персонала учреждений и органов, исполняющих наказание? Сначала это льготы вещественного нрава. Сотрудники персонала на базе действующего законодательства получают завышенную зарплату: она содержит в себе Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат оклад по занимаемой штатной должности, оклад по присвоенному специальному званию, процентную прибавку за выслугу лет на воинской и других видах гос службы, также цена продовольственного пайка. Сотрудникам персонала, имеющим право на пенсию, устанавливается каждомесячная доплата в размере от 25 до 50% суммы пенсии, которая могла быть им начислена. Зарплата служащих персонала освобождена Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат от уплаты подоходного налога с физических лиц.

Не считая того, всем работникам ИТУ, независимо от службы в МВД, с учетом вида учреждения, нрава и трудности выполняемой работы инсталлируются процентные прибавки к должностным окладам от 15 до 50%. Самые большие процентные прибавки инсталлируются для работников учреждений с особенными критериями Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат хозяйственной деятельности (это, обычно, лесные ИТУ), ИТУ для содержания и исцеления осужденных с заразными болезнями, для содержания осужденных, которым смертная казнь в порядке помилования заменена бессрочным лишением свободы, и др.

Для всех ИТУ установлена предельная численность (предел) осужденных, которые могут в их содержаться. Превышение лимита делает трудности в работе персонала ИТУ. Потому Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат в законодательстве установлено, что в случае роста численности осужденных сверх лимита должностной оклад работников ИТУ возрастает в размере 1% за каждый процент превышения их численности.

Для персонала установлены льготы в области охраны здоровья. Сначала это удлиненный отпуск (с учетом всех надбавок он может достигать 60 календарных дней), во время которого сотрудники Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат персонала могут вернуть свою профессиональную работоспособность. Сотрудники органов внутренних дел имеют право на бесплатное мед сервис (в том числе обеспечение лекарствами) в мед учреждениях системы МВД Рф, других учреждениях муниципального здравоохранения независимо от их ведомственной принадлежности. Они же имеют право на курортное исцеление в санаториях и организованный отдых в Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат домах отдыха, пансионатах и туристских базах. При всем этом им выплачивается валютная компенсация в размере средней цены путевки, а членам семьи — 50% цены путевки.

Сотрудники персонала подлежат муниципальному личному и дополнительному соц страхованию за счет страны. Аналогичное право имеют рабочие и служащие ИТУ.

Достаточно широкий список льгот установлен Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат действующим законодательством в жилищно-бытовой сфере.

Так, Законом Русской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» установлено, что сотрудники ИТУ имеют право на получение жилой площади в виде отдельной квартиры либо дома, предоставляемых местными органами власти в течение 3-х лет, по установленным законодательством Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат нормам. До предоставления жилой площади в установленный срок они обеспечиваются общежитием или им выписывается валютная компенсация за наем (поднаем ) временного жилого помещения. Не считая того, реальным Законом ИТУ разрешено иметь ведомственный жилой фонд, квартиры которого предоставляются по правилам, установленным МВД.

В системе ИТУ есть учреждения с особенными критериями деятельности, расположенные Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат, обычно, в отдельных, лесных местностях. Формирование персонала таких учреждений было значительно затруднено по разным причинам, в том числе и в связи с отсутствием способности после окончания работы получить жилище в избранном месте жительства. Обозначенный выше законодательный акт разрешил обозначенную делему, установив обязанность местных органов власти обеспечить служащих персонала, уволенных из Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат органов внутренних дел по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья либо сокращению штатов, также членов их семей жилыми помещениями по установленным нормам в избранном ими месте жительства.

При невозможности предоставить обозначенным лицам жилые помещения в установленный законом трехмесячный срок местные органы власти должны временно расположить служащих персонала Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат, уволенных из органов внутренних дел, также членов их семей или выплачивать им валютную компенсацию за наем (поднаем) жилого помещения. С согласия служащих персонала, уволенных из органов внутренних дел, им могут быть предоставлены средства для строительства либо приобретения жилища.

Для служащих персонала учреждений и органов, исполняющих наказания, установлены также льготы Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат по приватизации занимаемых ими жилых помещений, оплате жилой площади и коммунальных услуг, при получении ссуд на личное и кооперативное жилищное строительство, уплате земляного налога, налога на недвижимость.

Обеспеченность жилыми помещениями является главным, но не единственным показателем социально-бытовой обустроенности персонала. Необходимыми критериями действенной работы персонала является наличие и Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат других социально-бытовых благ. Некие из их не только лишь делают определенные бытовые условия, да и конкретно содействуют выполнению возложенных на служащих персонала обязательств. К примеру, право на бесплатный проезд на всех видах публичного транспорта городского, пригородного и местного сообщения, приобретение вне очереди билетов на все виды транспорта и размещение Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат в гостинице по командировочному удостоверению, установку квартирных телефонов в течение года со денька подачи заявления.

Другие льготы высвобождают служащих от необходимости неизменного отвлечения собственных сил на решение бытовых вопросов, позволяют сосредоточиться на собственной трудовой деятельности, делают положительный чувственный настрой служащих, тем увеличивают престиж их нелегкой службы. К Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат числу таких льгот следует отнести право на: предоставление местными органами власти детям служащих персонала мест в детских дошкольных учреждениях (по месту проживания), школах-интернатах, летних оздоровительных лагерях в течение 3-х месяцев со денька подачи заявления с оплатой на льготных критериях; получение на хозяйственное обзаведение беспроцентной ссуды в размере до 12 окладов валютного содержания Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат на срок до 3-х лет в случаях:

предназначения на должность сотрудника персонала ИТУ после окончания учебного заведения МВД Рф;

предназначения на должность сотрудника персонала ИТУ прибывших по рассредотачиванию выпускников штатских высших учебных заведений;

в течение 3-х месяцев с момента заключения первого брака. Морально-психологический настрой пенитенциарных работников на успешное Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат решение стоящих перед ними задач почти во всем определяется их актуальными перспективами. Уверенность в следующем дне в критериях оживленно меняющейся обстановки в Рф делают пенсионные льготы, предоставленные законом персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания. К их числу следует отнести льготный порядок исчисления выслуги лет для предназначения пенсии. Например, в Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат выслугу лет врубается время учебы на очных отделениях высших и средних учебных заведений из расчета два месяца учебы за один месяц службы. Сотрудникам исправительно-трудовых учреждений устанавливается льготный зачет выслуги для предназначения пенсии: два денька службы в органах внутренних дел Русской Федерации — за три, а в учреждениях, созданных для Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат содержания и исцеления заразных нездоровых и осужденных с бессрочным сроком, — один денек службы за два при сохранении за ними ранее установленных льгот.

При всем этом сотрудникам ИТУ на сто процентов засчитывается в стаж службы работа в качестве рабочих и служащих исправительно-трудовых учреждений.

Беря во внимание напряженный нрав деятельности Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат персонала ИТУ, сокращены и сроки службы (работы), нужные для выхода на пенсию. Для служащих ИТУ они установлены, обычно, в 20 лет службы в органах внутренних дел. Рабочим и служащим персонала ИТУ, занятым на работах с осужденными, по списку работ и профессий, утверждаемому Советом Министров — Правительством Русской Федерации, пенсия устанавливается:

мужикам Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат — по достижении 55 лет при общем трудовом стаже более 25 лет, из их более 15 лет — на работах с осужденными;

дамам — по достижении 50 лет и при общем трудовом стаже более 20 лет, из их более 10 лет — на работах с осужденными.

При увольнении из органов внутренних дел по достижении предельного возраста пребывания на Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат службе, состоянию здоровья либо сокращению штатов сотрудникам персонала учреждений и органов, исполняющих наказания, зависимо от выслуги лет выплачиваются от 5 до 20 окладов валютного содержания в качестве единовременного пособия. За этими лицами сохранятся большая часть льгот в жилищно-бытовой сфере, которыми пользуются сотрудники персонала, состоящие на службе в органах Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы - реферат внутренних дел.

Литература:

1. УПК РФ.

2. Закон РСФСР "О милиции".

3. КЗоТ РФ.

4. "Уголовно – исполнительное право" – учебник. Издательство БЕК Москва 1996 год.


pravovoj-status-rabotnikov-ugolovno-ispolnitelnoj-sistemi-referat.html
pravovoj-status-subektov-osushestvlyayushih-valyutnij-kontrol.html
pravovoj-status-uchastnikov-vooruzhennih-konfliktov.html